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2018年省級企業聯合會企業家協會雇主工作要點

 
 
 
 
 
中國企聯[2018]5號
 
關于印發2018年省級企業聯合會企業家協會
雇主工作要點的通知
 
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團企業聯合會、企業家協會:
2018年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年,是改革開放40周年,是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年。各省級企業聯合會、企業家協會要在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,繼續圍繞落實構建和諧勞動關系、弘揚優秀企業家精神等中央文件精神,做好夯實組織基礎、提升業務能力、深化相關研究、加強企業維權、拓展重點活動等方面工作。在打造共建共治共享的社會治理格局方面,切實發揮雇主組織作用。中國企業聯合會、中國企業家協會根據2018年總體工作部署,結合國家協調勞動關系三方年度工作安排,制定《2018年省級企業聯合會企業家協會雇主工作要點》,供參考。
 
                        二〇一八年四月二十四日

 
2018年省級企業聯合會企業家協會雇主工作要點
 
2018年全國企聯系統雇主工作的總體思路是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大精神,堅持穩中求進工作總基調,緊扣我國社會主要矛盾變化,按照《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》(中發[2015]10號)和《中共中央 國務院關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》(中發[2017]25號)及其分工方案提出的各項工作要求,積極應對經濟形勢變化給企業帶來的影響,以保護企業權益、促進企業發展,保障企業勞動關系和諧穩定為根本出發點和落腳點,做到基礎工作與重點活動相結合,傳統業務與創新項目相結合,努力推動雇主工作實現新發展。
一、把握中央新要求,扎實做好協調勞動關系工作
一是按照黨的十九大報告提出的“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制,構建和諧勞動關系”要求,加強參與本地區協調勞動關系三方機制力度,積極建言獻策,發揮企業代表組織作用。二是繼續按照《關于進一步加強全國企聯系統貫徹落實〈中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見〉的指導意見》的各項要求,推動構建和諧勞動關系各項工作深入落實。三是積極參與本地區最低工資標準和工資指導線的制定工作,同時配合國家三方開展年度最低工資標準對企業和職工影響調查問卷。四是加強對企業勞動關系管理和集體協商的指導和培訓,幫助企業防范化解勞動關系方面的風險,密切關注化解過剩產能職工安置勞動關系的處理、企業規模裁員及拖欠農民工工資等問題。五是配合國家三方開展全國和諧勞動關系創建評選表彰活動,與人社、工會、工商聯共同做好企業與工業園區的申報指導和擇優推薦工作。六是繼續參與本地勞動人事爭議調解仲裁工作,加強相關學習培訓,提升實際業務能力,更好地為企業提供勞動爭議事前預防、事中調解、事后跟蹤改進的系統性咨詢服務,切實發揮企業代表組織在化解勞動關系矛盾方面的作用。
二、夯實組織基礎,提升雇主工作能力
一是積極與政府有關部門溝通協調,以購買政府服務的方式爭取相關部門的支持。二是繼續加強自身建設和對市、縣雇主工作的指導,積極動員市、縣企聯參加企聯系統能力建設培訓及有關活動,更新業務知識,拓展提升為企業提供勞動關系服務的能力。三是采取派出機構、指定聯絡員、建立雇主工作委員會等創新方式,繼續在縣區和企業較為集中的鄉鎮、街道、社區及工業園區建立工作網絡,為雇主工作深入基層奠定基礎。四是積極探索創新雇主工作,逐步拓展政府歡迎、企業需要的有影響力的活動,打造雇主工作品牌。五是總結階段性成果和工作經驗,及時上報,促進企聯系統信息交流。
三、完善企業維權機制,推動企業維權工作
一是繼續積極參與地方和國家涉企立法征求意見工作,切實反映企業訴求。持續推動地方維護企業和企業家合法權益立法工作,從源頭保護企業和企業家合法權益。二是完善全國企聯系統維權工作上下聯動機制。省級企聯要指定一名企業維權工作聯系人,每年12月份報送本省企業維權工作年度總結計劃,確保上傳下達渠道暢通。三是建立省級企聯維權案件報告機制。省級企聯按季度上報本省企業維權案件情況,包括案件數量、主要侵權內容、處理進展、是否需要國家層面協調等。四是結合地方情況,在本省內建立與公檢法機關溝通對接機制。與公檢法機關對口部門建立并保持聯系,通過電話咨詢、面對面溝通、會議交流等方式,逐步形成定期或不定期溝通機制。五是加大企業維權法律服務力度。借助專業律師、專家學者等第三方力量,形成高水平高質量的企業維權工作隊伍,通過法律培訓、維權熱線、咨詢服務、個案調處跟蹤等形式,為企業提供個性化指導,促進企業穩定健康發展。六是指導企業逐步提高合規管理水平。通過培訓、咨詢等多種形式,推動企業依法治企,合規管理,有效拓展海外市場。
四、加強調查研究,拓展雇主工作深度
一是結合本地區實際狀況,通過大數據分析、監測點設立等方式,加強對企業勞動關系的動態監測和形勢研判,逐步形成區域性年度企業勞動關系形勢分析報告制度,提升本省參與協調勞動關系工作的理論基礎和研究能力。二是圍繞完善我國協調勞動關系三方機制、勞動合同法修改、新業態企業勞動關系問題、全國企業和企業家維權現狀、“一帶一路”沿線國家中資企業勞動關系問題、企業權益受損補償救濟機制等方面內容,深入思考,加強研究,適時提出有關對策建議。
五、引導企業誠信經營,促進社會信用體系建設
切實履行職責,明確工作方向,加強能力建設,創新開展企業誠信建設各項工作。密切聯系政府有關部門,結合實際,按照“全國誠信興商宣傳月”“全國質量月”部署安排,扎實推進企業誠信宣傳教育、企業信用評價、企業信用指數發布、質量和品牌建設等工作。重點探索推進企業家個人信用記錄和誠信檔案體系建設等工作。加大投入,強化服務,注重實效,不斷提升自身公信力和影響力,引導企業提升誠信建設水平,健全企業和企業家誠信經營激勵和約束機制,營造優良營商環境,為加強建設社會信用體系,加強和創新社會治理,完善社會主義市場經濟體制做出貢獻。
六、推動企業履行社會責任,促進企業可持續發展
推動企業積極踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念,支持企業實施綠色低碳發展戰略,鼓勵企業尊重員工權益,實現包容性和可持續性增長。引導企業通過公司網站、微信公眾號、發布會等公開渠道向社會公眾公布社會責任報告,公開企業履行社會責任重點工作情況,積極提高運營透明度,增進社會對企業的了解和認識。通過開展咨詢培訓服務、發掘推廣企業典型經驗和最佳實踐等多種方式,推動企業可持續發展工作。
 
 
 
 
 
 
報送:會長、常務副會長、駐會副會長、理事長
抄送:副理事長,各部(室、中心、社),黨委、紀委、工會
中國企聯辦公室                      二〇一八年四月二十四日印發
 
 
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